问题一：“请你自我介绍一下”思路：
  1、这是面试的必考题目。
  2、介绍内容要与个人简历相一致。
  3、表述方式上尽量口语化。不要试图用专业术语，那只会让人觉得你在显摆。
  4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  5、条理要清晰，层次要分明。
  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、 简单地罗列家庭人口。
  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  4、 宜强调父母对自己教育的重视。
  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  7、 宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。
  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
  2、 不宜说自己谁都不崇拜。
  3、 不宜说崇拜自己。
  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

     问题五：“你的座右铭是什么?”
  思路：
  1、 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
  2、 不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
  3、 不宜说那些太抽象的座右铭。
  4、 不宜说太长的座右铭。
  5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

  问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
  1、 不宜说自己没缺点。
  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

  问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
  1、 不宜说自己没有失败的经历。
  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
  4、 所谈经历的结果应是失败的。
  5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
  
  问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
  1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
  2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
  思路：
  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
  2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”